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英武集团驻中国事业部由八个部门组成，参与这场会议的正是八个部门的总负责人，算上许彦达共九人。如此便保证了在会议中一旦涉及需要进行民主投票的决议时，不会出现平票的情况。许彦达尽管身为总经理也是这场会议的主导人，但为保证公平公正，他不可在会议中表现出太过明显的个人倾向。因此，对于鲲鹏和闫氏这两个毫无争议的备选，他直接将问题抛给了各部门的部长，自己则只需要在会议最终的一个环节再进行表态即可。
统筹规划部的部长率先打破沉默道：
“对于备选公司只有鲲鹏和闫氏这两家，诸位还有其他异议吗？好，那我先说一下调研科事先对这两家公司调查的大致情况吧。鲲鹏和闫氏的性质大致相同，都属于民间私营企业。鲲鹏的情况相对简单点，现任董事长万宏恺正值壮年，虽然鲲鹏的经营中间几经起落，但这两年的效益却在持续快速增长，目前看，前景还算是一片大好。“
”可是我以前曾经听说过，这个万宏恺董事长早些年人脉有些不太干净啊。“
人力资源部的部长提出了这个疑问，统筹部长点头道：
”确实有这个说法，万宏恺早些年和A市的地头蛇黑道有过从甚密的来往，但是在几年前A市地下黑帮被清扫后，目前据调研科的调查，鲲鹏已经基本上很少有黑道方面的关系。当然，这个问题不代表现在就不存在，这也是我想说的，鲲鹏如果真的有牵涉违法犯罪组织的嫌疑，我们是要谨慎思量的。“
许彦达插口道：
”说说看闫氏集团的情况吧。“
”好，闫氏的内部情况就相对复杂一点，起步较早，有一定的家族企业的性质，发展趋势一直稳定攀升，公司效益算是目前同类型企业的佼佼者。但是现任董事长闫世国年事已高，刚才我们见到的闫总经理正是他的长子，如果不出意外五年内闫董事长就会退休，由他的长子上位。这种情况将会带来的影响，我们必须重视。“
听到此处，行政管理部的部长笑着说道：
”一朝天子一朝臣啊，家族企业就是这样，选择后续的上位者靠的不是经营理念和领导水平，而是血缘关系。他们父子如果理念相同也就罢了，可这也难保在闫总经理上位后是否会对企业内部结构进行大调整，况且我们也不知道。这位太子爷的能力是不是足以维持着这么大的家族企业依然保持原有的发展节奏。“
恰在此时，技术研发部的部长主动说道：
”可是刚才这位闫总经理说的有一句话我很喜欢：时代已经变了。不管怎么说，推陈出新总是不可避免的。英武现任的CEO上台时所有人也都质疑他是否能继承创始人的事业，后来他顶着压力对企业股权结构进行大调整那一年，还一度遭到董事会弹劾。但事实证明，去腐生肌的做法对长远来说依然是必要的。“