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关于物流建设公司的事情虽然暂时告一段落，不过也暴露出一个严重的问题：福鑫管理人才青黄不接。
三个项目部集体离巢是导致这个局面的主要原因，离开另起炉灶的理由很简单，三个项目经理感觉赚钱不如以前，往年他们跟着张亚军混包工队的时候，大活小活接连不断，每年给工人发了工钱，还能有不少的富余。
他们眼中的好活是工程接连不断，工程款按月结算，按工程节点结算也可以，反正横竖都是你老张的人，你还能坑我们不是？
可张亚军做了开发商后的做法令大家很失望，给兄弟们分配的工程利润不大，虽是挂着项目经理的牌子，但收入严重缩水，你说他们能干嘛？
哪怕张亚军多次解释过，分给其他建筑公司是规避风险，减轻公司负担，等公司明年开了新楼盘，绝对给兄弟们几个好工程，但这几个项目经理毕竟眼界有限，他们的眼光还停留在城乡结合部包工头的层次。
人为财死鸟为食亡，天经地义的事情，他们要走，张亚军劝也没用。
在安稳好王向东之后，张亚军和儿子商量明年准备继续招聘人才。
眼下恒信只有一个楼盘，各部门管理人员暂时能满足工程需要，若是春节过后再增加一个开发项目，这点人员远远不够，还需要招聘一个项目管理团队负责新项目。
“开发项目的管理人员要老中青相结合，老一辈经验丰富，在各方面协调能充分发挥，目前咱们公司刘成刘叔是最佳人选，中层方面要技术过硬，可以从外面招聘一批刚刚拿到一建注册证的人员，再配上几个咱们这边的人，管理下面的施工单位应该没什么问题，至于年轻一辈……”
张睿笑着说：“这个，老爸你们看着商量吧，问问刘成、亮叔或者公司其他人有没有亲戚什么的，放到新项目上培养几年算是储备人才了。”
相对于开发项目的管理团队来说，福鑫建筑公司更需要大招人才，同样采取老中青结合的模式，不过人员比例不一样罢了，福鑫更注重年轻管理人才的培养，打造一个坚固稳定有凝聚力的核心管理团队，是福鑫目前最迫切的事情。
王向东的性格虽然有些绵软，不是一个最佳接班人，但张亚军认为这徒弟品行还不错，可以尝试栽培几年，毕竟经验是随着时间、随着项目而积累增加的，性格也会随着环境的不同做出调整。
建筑工地是一个大染坊，施工中与三教九流交往多了，任你再腼腆再内向，也会在环境的推动下做出改变，环境不会去适应你，只有你调整心态去适应环境。
嗯，你看老张自身就是一个很好的例子。
距离过年还有一周不到的时间，许是知道张亚军、娄四海两位老总要出国过年，公司的员工们提前跑来拜年，接连几天，家里一堆人来来往往，好不热闹。
丫头对自驾游的事情格外上心，专门跑到张睿家里，俩人在卧室里抱着电脑选旅游路线，因为丫头从网上看到消息，说冬天的九寨沟风景并不是很美，树木青黄不接，而且经常冰天雪地。
如果说冬天的九寨沟是素白的妇人，没什么神采甚至有些凄凉的话，那么秋天的九寨沟才是盛装的贵妇，华丽中带着一股浓烈的视觉冲击。
于是九寨沟暂时被抛之一旁，等来年九月、十月的时候再去。
当丫头讲这个坏消息通过网络告诉邵华和王秀娟的时候，后两者表示完全没什么问题，一切形成让丫头全权做主，她们只负责过去玩，去散心。
如此一来，丫头反而轻松了很多，扔下电脑跑到张睿身边，“老公，第一次自驾游，我们找个相对近点的地方吧，这样往返周期短，驾驶时间不会导致过于劳累。”
“完全没问题啊！”张睿点头赞许说：“权当积累经验了，谁让我们是第一次组织呢。”
“嗯……”丫头沉吟着，回到电脑前继续研究，一会儿又跟邵华聊了几句，然后又来找张睿商量，“刚和华姐姐沟通了一下，这次打算在省内转悠，华姐姐来东山快两年了，还没爬过泰山呢，顺便还能考察一下各地方的配送点情况。”
“啧啧！”张睿闻言立刻竖起拇指，对丫头刮目相看，“这都是你想到的？”
丫头抿嘴点头说：“当然了，我都想好了，明年开始，每个季度我们都要出去转一转，北上广啊，大西北啊、大东北啊什么的，走出去转一转，爬爬山看看风景，吃好吃的，还能顺带做市场调查，多好~”
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